Вопрос: Перед уходом в отпуск я написала заявление о предоставлении мне дополнительного неоплачиваемого отпуска в размере двух недель. Сейчас в конце основного отпуска мой непосредственный начальник требует, чтобы я вышла на работу. Говорит, что он не видел моего заявления. Никакой производственной необходимости в моём выходе нет. Как мне поступить? Разве не обязано начальство предоставить две недели мне как пенсионерке? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Перед уходом в отпуск я написала заявление о предоставлении мне дополнительного неоплачиваемого отпуска в размере двух недель. Сейчас в конце основного отпуска мой непосредственный начальник требует, чтобы я вышла на работу. Говорит, что он не видел моего заявления. Никакой производственной необходимости в моём выходе нет. Как мне поступить? Разве не обязано начальство предоставить две недели мне как пенсионерке?

Работодатель обязан предоставить работающему пенсионеру по его заявлению отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в году независимо от цели и причины его использования.

Если работодатель говорит о неполучении Вашего второго заявления на отпуск, Вы можете передать его непосредственно работодателю с проставлением на 2 экземпляре заявления штампа о принятии либо направить заявление по почте с уведомлением о вручении.

Если Ваши трудовые права нарушены, Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование

В соответствии с ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Согласно ч. 2 ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.