Вопрос: 07.05.14 г. устроилась на работу - отдала все документы, но трудовой договор так и не дали. Каждый раз напоминая о договоре, руководитель говорил, что отдаст завтра. Спустя 2 месяца попросила копию трудовой книжки, руководитель тут же начал ее заполнять, и дата трудоустройства стояла 01.07.14 г., ссылаясь на то, что трудоустраивать он может только с начала квартала. Спустя пару недель я начала ругаться по поводу трудового договора и записи в трудовой, на что руководитель ответил, что не обязан меня трудоустраивать. 07.08.14 г. я подала заявление на увольнение. Трудовую книжку мне не закрыли и задерживают зарплату. Что в таком случае... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

07.05.14 г. устроилась на работу - отдала все документы, но трудовой договор так и не дали. Каждый раз напоминая о договоре, руководитель говорил, что отдаст завтра. Спустя 2 месяца попросила копию трудовой книжки, руководитель тут же начал ее заполнять, и дата трудоустройства стояла 01.07.14 г., ссылаясь на то, что трудоустраивать он может только с начала квартала. Спустя пару недель я начала ругаться по поводу трудового договора и записи в трудовой, на что руководитель ответил, что не обязан меня трудоустраивать. 07.08.14 г. я подала заявление на увольнение. Трудовую книжку мне не закрыли и задерживают зарплату. Что в таком случае делать? Куда мне нужно обратиться?

Трудовой договор в письменной форме должен быть заключен с работником не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения его к работе.

Работодатель обязан был оформить Вам трудовую книжку в течение недели с момента Вашего приема на работу.

Трудовую книжку и все неполученные денежные средства (зарплата и компенсация неиспользованного отпуска) Вам должны выдать в день увольнения.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Также Вы можете потребовать от работодателя выплаты недополученного заработка за период с момента увольнения до момента получения трудовой книжки.

Правовое обоснование

На основании ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с п. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (п. 10 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей" (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках").

В соответствии с требованиями ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. Следовательно, удержание трудовой книжки работодателем под любым предлогом неправомерно.

Требованиями ст. 234 ТК РФ предусматривается, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не был получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.