Вопрос: В марте устроился в компанию. По трудовому договору выплата зарплаты 20 и 5 числа. За март зарплату хоть и задержали, но выплатили в конце апреля. 16 мая руководитель собрал сотрудников и объявил, что с временными финансовыми трудностями зарплата за апрель и май будет выплачена 2 июня. А также на 2 недели планируется переезд в другой офис, в связи с чем большинство работников будет работать дома на удаленном доступе, а кто желает, может оформить отпуск за свой счет. 1 июня, связавшись с руководителем, узнал, что зарплаты не будет. Я написал заявление о прекращении трудовой деятельности в связи с невыплатой заработной платы и отправил в... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В марте устроился в компанию. По трудовому договору выплата зарплаты 20 и 5 числа. За март зарплату хоть и задержали, но выплатили в конце апреля. 16 мая руководитель собрал сотрудников и объявил, что с временными финансовыми трудностями зарплата за апрель и май будет выплачена 2 июня. А также на 2 недели планируется переезд в другой офис, в связи с чем большинство работников будет работать дома на удаленном доступе, а кто желает, может оформить отпуск за свой счет. 1 июня, связавшись с руководителем, узнал, что зарплаты не будет. Я написал заявление о прекращении трудовой деятельности в связи с невыплатой заработной платы и отправил в компанию по почте с уведомлением о вручении. Письмо в компании получили, но сообщили, что денег все равно платить не будут за время простоя, но задолженность по зарплате за апрель и май обещали выплатить. В начале августа, так и не дождавшись зарплаты, я решил уволиться и забрать трудовую книжку, но и тут начались проблемы. Руководитель сказал, что уволить меня может только задним числом в мае, так как отчисления не производились. А если я не согласен, то уволит меня за прогулы в мае, то есть в период, в который происходил переезд офиса, и я был вынужден сидеть и работать дома. Что делать? По сути в такой же ситуации находится более 15 сотрудников фирмы, так как финансовая ситуация со слов руководителя не улучшилась и работы нет. Многие уволились задним числом.

Действия работодателя неправомерны. Работодатель обязан своевременно выплачивать работнику заработную плату, а также надлежащим образом оплачивать простой.

Увольнять задним числом работодатель не вправе.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование

Согласно абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.