Вопрос: Организация, в которой я работаю, периодически посылает сотрудников на курсы повышения квалификации в другой город, где выдаются сертификаты, подтверждающие сдачу экзамена. Перед поездкой дают подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, что обязан отработать после поездки 2 года или выплатить фирме стоимость переезда и стоимость проживания в процессе обучения. Есть сотрудники, с которых удерживали стоимость переезда и стоимость проживания при увольнении. Правомерно ли это? Ведь это служебная командировка. Как быть при увольнении, если дополнительное соглашение уже подписано? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Организация, в которой я работаю, периодически посылает сотрудников на курсы повышения квалификации в другой город, где выдаются сертификаты, подтверждающие сдачу экзамена. Перед поездкой дают подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, что обязан отработать после поездки 2 года или выплатить фирме стоимость переезда и стоимость проживания в процессе обучения. Есть сотрудники, с которых удерживали стоимость переезда и стоимость проживания при увольнении. Правомерно ли это? Ведь это служебная командировка. Как быть при увольнении, если дополнительное соглашение уже подписано?

Если работник обучался за счет средств работодателя, он обязан возместить последнему затраты на свое обучение в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении, которые должны быть исчислены пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Поскольку в Вашем случае дополнительное соглашение подписано, то Вы будете обязаны компенсировать работодателю затраты на Ваше обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени если, причина Вашего увольнения не является уважительной.

Правовое обоснование

Ст. 249 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что возмещение затрат, связанных с обучением работника, возможно в случае, если работник увольняется без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или договором об обучении за счет средств работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

Из содержания вышеприведенных норм следует, что работник, обучающийся за счет средств работодателя, обязан отработать у данного работодателя определенный трудовым договором или соглашением об обучении срок и в случае расторжения трудового договора до истечения данного срока работник обязан возместить работодателю затраты, связанные с обучением.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.