Вопрос: Я устроилась работать в государственное бюджетное учреждение здравоохранения в областную больницу в качестве секретаря руководителя 20 мая 2014 г. Мне пришлось заплатить за прохождение медосмотра 2 500 руб. В отделе кадров мне сказали, что как только пройдет срок моего испытательного периода (3 месяца), я могу написать заявление о возмещении этих денег. По семейным обстоятельствам мне приходится увольняться 20 августа 2014 г. (это если по согласованию сторон, а если нет, то 25 августа - двухнедельная отработка). Поскольку 20 августа истекает мой испытательный срок, я поинтересовалась, возместят ли мне при увольнении деньги, потраченные... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я устроилась работать в государственное бюджетное учреждение здравоохранения в областную больницу в качестве секретаря руководителя 20 мая 2014 г. Мне пришлось заплатить за прохождение медосмотра 2 500 руб. В отделе кадров мне сказали, что как только пройдет срок моего испытательного периода (3 месяца), я могу написать заявление о возмещении этих денег. По семейным обстоятельствам мне приходится увольняться 20 августа 2014 г. (это если по согласованию сторон, а если нет, то 25 августа - двухнедельная отработка). Поскольку 20 августа истекает мой испытательный срок, я поинтересовалась, возместят ли мне при увольнении деньги, потраченные за медосмотр. На что кадровик сказал, что выплачиваем деньги только тем, кто проработал свыше трех месяцев. Насколько это законно?

Это незаконно, так как работодатель обязан оплачивать обязательные медицинские осмотры всех работников медицинского учреждения, в том числе работников, находящихся на испытательном сроке.

Правовое обоснование

Работники медицинских организаций проходят предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний (ч. 2 ст. 213 ТК РФ).

Предусмотренные выше медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя (ч. 6 ст. 213 ТК РФ).

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (ч. 3 ст. 70 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.