Вопрос: Если компания на первые полгода устраивает по трудовому договору, а далее с занесением записи в трудовую книжку. Идут ли в стаж эти первые полгода? Запись в трудовую должны делать с первого дня выхода или с даты окончания трудового договора? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Если компания на первые полгода устраивает по трудовому договору, а далее с занесением записи в трудовую книжку. Идут ли в стаж эти первые полгода? Запись в трудовую должны делать с первого дня выхода или с даты окончания трудового договора?

В трудовую книжку работника должен быть занесен весь стаж работы работника у определенного работодателя. Запись о приеме на работу должна быть внесена в течение недели с момента принятия работника на работу (с момента фактического допуска работника к работе с ведома работодателя).

Внесение записи в трудовую книжку после расторжения трудового договора у одного и того же работодателя нормами действующего законодательства не предусмотрено.

Правовое обоснование

Согласно ч. 3 ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В соответствии с п. 10 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей" (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках") все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.