Вопрос: Мы коллектив магазина (федеральная компания). Конечно, все подписывали Конвенцию международной организации труда. Но возникла ситуация, с решением которой мы не согласны. У нас была инвентаризация, приезжал ревизор из головного офиса. В ведомости остатков по нашему магазину, которая была у ревизора, числилась одна пара обуви. Через пять дней волшебным образом появилось еще две пары данного артикула. Но никакого прихода по данному артикулу на магазин не было. Вот только узнали мы о том, что было оприходовано еще две пары, только когда по невнимательности в следующую ревизию поставили свои подписи под количеством "3 шт.". Теперь... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мы коллектив магазина (федеральная компания). Конечно, все подписывали Конвенцию международной организации труда. Но возникла ситуация, с решением которой мы не согласны. У нас была инвентаризация, приезжал ревизор из головного офиса. В ведомости остатков по нашему магазину, которая была у ревизора, числилась одна пара обуви. Через пять дней волшебным образом появилось еще две пары данного артикула. Но никакого прихода по данному артикулу на магазин не было. Вот только узнали мы о том, что было оприходовано еще две пары, только когда по невнимательности в следующую ревизию поставили свои подписи под количеством "3 шт.". Теперь с нас требуют возместить стоимость данных несуществующих пар. Но я могу разложить все движение данного артикула. И продажи, и перемещение на другой магазин. Правомерно ли требование работодателя? Или нам стоит побороться?

Вы можете доказать отсутствие Вашей вины в недостаче товара (доказав отсутствие документов оприходования), если оприходование товара не входит в Ваши должностные обязанности.

В ином случае требования работодателя правомерны.

Правовое обоснование

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины (ч. 3 ст. 245 ТК РФ).

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом (ч. 4 ст. 245 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.