Вопрос: Мой папа работает в строительной компании крановщиком более 10 лет. В данной компании он никак не был оформлен ни по трудовому договору, ни с записью в трудовую книжку. Ранее зарплату выплачивали в срок и в полном размере. На данный момент уже более полугода выплаты не ведутся, с формулировкой нет денег, постоянно обманывая работников. Компания задолжала только моему папе в размере 150 000 руб. А сколько она должна всем рабочим? Можно ли добиться выплат? Куда можно пойти жаловаться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мой папа работает в строительной компании крановщиком более 10 лет. В данной компании он никак не был оформлен ни по трудовому договору, ни с записью в трудовую книжку. Ранее зарплату выплачивали в срок и в полном размере. На данный момент уже более полугода выплаты не ведутся, с формулировкой нет денег, постоянно обманывая работников. Компания задолжала только моему папе в размере 150 000 руб. А сколько она должна всем рабочим? Можно ли добиться выплат? Куда можно пойти жаловаться?

Поскольку работник фактически и с ведома работодателя осуществлял трудовую деятельность, то трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими, а трудовой договор заключенным. Работодатель обязан надлежащим образом выплачивать работнику полагающуюся ему заработную плату.

За защитой своих прав работник вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование

Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.