Вопрос: На предприятии установлен суммированный учет рабочего времени за месяц. Смена с 09.00 до 21.00. Раньше считали смену по 12 часов, а сейчас по 11 часов, мотивируя тем, что производство не непрерывное. То есть минус 1 час обеда. Просимся на подработку по ставке +1,25, а они ещё и время сокращают. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На предприятии установлен суммированный учет рабочего времени за месяц. Смена с 09.00 до 21.00. Раньше считали смену по 12 часов, а сейчас по 11 часов, мотивируя тем, что производство не непрерывное. То есть минус 1 час обеда. Просимся на подработку по ставке +1,25, а они ещё и время сокращают. Правомерно ли это?

В случае, если Вашим трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации установлено время перерыва для отдыха и питания, то действия работодателя правомерны. В случае, если по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Тогда оплате подлежат 12 часов. Невозможность предоставления перерыва для отдыха и питания должна быть установлена в правилах внутреннего трудового распорядка.

Правовое обоснование

В соответствии со ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 106 ТК РФ во время перерыва для отдыха и питания работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать данное время по своему усмотрению.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.