Если в одной коммерческой организации работник работает заместителем генерального директора и идет в очередной ежегодный отпуск, а в другой организации этот же человек является генеральным директором (и он работает не по совместительству), то как быть с отпуском в другой организации? В рассматриваемом случае, данный работник должен будет уйти в отпуск сразу по двум организациям? И насколько правомерно быть и работать генеральным директором по основному месту работы сразу в двух фирмах?
В соответствии с действующим законодательством работник (в том числе и генеральный директор) имеет право работать по основному месту работы только в одной организации. Заключение трудовых договоров о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной работы является работой по совместительству.
В данном случае, рекомендуется корректно оформить трудовые отношения с работником: тот работодатель, с кем трудовой договор работником был заключен раньше, является работодателем по основному месту работы, работодатель, с кем трудовой договор был заключен позже - работодателем по совместительству.
Совместитель имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска одновременно с отпуском на основной работе, а работодатель обязан предоставить такой отпуск по заявлению совместителя.
Если на работе по совместительству работник не отработал еще шести месяцев, а работник сообщил работодателю о дате наступления своего отпуска на основной работе, в том числе о разделении его на части или переносе на другое время, работодатель обязан предоставить ему отпуск за работу по совместительству авансом.
Правовое обоснование
Согласно ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
В соответствии со ст. 276 ТК РФ руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).
Определенное ст. 21 ТК РФ право на ежегодный оплачиваемый отпуск как составной части права на отдых относится ко всем видам трудовых отношений, в том числе к работе по совместительству (внешнему, внутреннему).
В соответствии со ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск ему предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.