Вопрос: Я работала в строительной фирме с апреля 2012 г. В январе 2013 г. я ушла в декрет. В августе 2013 г. я вышла на полставки на работу. С января 2014 г. начались задержки зарплаты плюс пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Последняя выплата была - аванс за март 2014 г. В мае 2014 г. я уволилась. Однако, на сегодняшнюю дату 12.08.2014 г., расчет я так и не получила, включая невыплаченную зарплату и пособие на ребенка. Справку 2-НДФЛ при увольнении мне выдали, в которой все суммы, начисленные на момент увольнения, указаны. Какие мои действия для получения причитающихся мне выплат, если в организации финансовые проблемы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работала в строительной фирме с апреля 2012 г. В январе 2013 г. я ушла в декрет. В августе 2013 г. я вышла на полставки на работу. С января 2014 г. начались задержки зарплаты плюс пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Последняя выплата была - аванс за март 2014 г. В мае 2014 г. я уволилась. Однако, на сегодняшнюю дату 12.08.2014 г., расчет я так и не получила, включая невыплаченную зарплату и пособие на ребенка. Справку 2-НДФЛ при увольнении мне выдали, в которой все суммы, начисленные на момент увольнения, указаны. Какие мои действия для получения причитающихся мне выплат, если в организации финансовые проблемы?

При увольнении в последний день работы работодатель обязан был произвести с вами полный расчет. За задержку выплат, полагающихся при увольнении, работодатель несет материальную ответственность в размере не менее одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки.

За защитой своих прав вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.