Вопрос: Работаем в центральной районной больнице средним медицинским персоналом больше одной ставки. Всю переработку нам оплачивали в полном объеме, с учетом нашего основного оклада. Сегодня получили расчетные листы. С июля нам насчитали нашу переработку на оклад, поделенный пополам. На контакт бухгалтерия не идет. Куда нам обращаться в первую очередь? Имеет ли право работодатель делить оклад, утвержденный трудовым договором? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаем в центральной районной больнице средним медицинским персоналом больше одной ставки. Всю переработку нам оплачивали в полном объеме, с учетом нашего основного оклада. Сегодня получили расчетные листы. С июля нам насчитали нашу переработку на оклад, поделенный пополам. На контакт бухгалтерия не идет. Куда нам обращаться в первую очередь? Имеет ли право работодатель делить оклад, утвержденный трудовым договором?

Размер доплаты за выполнение дополнительной работы определяется сторонами трудового договора в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Таким образом, если в июле Вы выполняли полностью месячную норму рабочего времени, то работодатель обязан был выплатить Вам оклад за работу по основной должности и доплату за выполнение дополнительной работы.

За защитой своих прав Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование

В силу ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.