Вопрос: Сотрудников наградили почетной грамотой и приказом вышестоящей организации. Назначено премировать в трехкратном размере минимальной оплаты труда. Прошу разъяснить размер выплаты по приказу вышестоящей организации (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сотрудников наградили почетной грамотой и приказом вышестоящей организации. Назначено премировать в трехкратном размере минимальной оплаты труда. Прошу разъяснить размер выплаты по приказу вышестоящей организации.

Затруднительно ответить на Ваш вопрос, поскольку неизвестен регион, в котором Вы осуществляете трудовую деятельность.

Для регионов, в которых региональным соглашением о минимальной заработной плате минимальный размер оплаты труда не установлен, с 01 января 2014 года применяется минимальный размер оплаты труда в размере 5554 руб.

Правовое обоснование

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ч. 1 ст. 133 ТК РФ).

В соответствии с Федеральным законом N 336-ФЗ от 02.12.2013 г. установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2014 года в сумме 5 554 рублей в месяц.

Согласно ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.