Вопрос: Могу ли я воспользоваться правом оплаты проезда к месту проведения отпуска и обратно за период работы с 17.05.2013 г. по 16.05.2015 г. на моих иждивенцев (двух несовершеннолетних детей), без использования своего проезда и без использования отпуска, или обязательно находиться в отпуске? Моя ответственность перед работодателем в случае моего увольнения с предприятия с 08.09.2014 г. (при неполном периоде для предоставления отпуска)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Могу ли я воспользоваться правом оплаты проезда к месту проведения отпуска и обратно за период работы с 17.05.2013 г. по 16.05.2015 г. на моих иждивенцев (двух несовершеннолетних детей), без использования своего проезда и без использования отпуска, или обязательно находиться в отпуске? Моя ответственность перед работодателем в случае моего увольнения с предприятия с 08.09.2014 г. (при неполном периоде для предоставления отпуска)?

1. Нет, не можете, поскольку данная льгота подразумевает обязательное нахождение работника в отпуске и возникает одновременно с правом на предоставление такого отпуска.

2. В случае Вашего увольнения до окончании того рабочего года, в счет которого Вы уже использовали ежегодный отпуск, работодатель вправе удержать из расчета сумму аванса за неотработанные дни отпуска.

Правовое обоснование

Согласно ч. 1 ст. 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

В соответствии с абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.