Вопрос: Я обучаюсь в магистратуре и пытаюсь получить на предприятии отпуск. Мне 19 октября защищать диплом магистра. По справке-вызову положено 84 дня, то есть я уже должен быть в отпуске. Я просил "очередной оплачиваемый" (еще за прошлый год неиспользованный отпуск), но директор не подписал, потом еще попытка "очередного оплачиваемого" снова не подписал. Вчера я принес ему справку-вызов и заявление на учебный отпуск на 70 дней (в справке 84). Как добиться его подписания? Все подобные документы он просто в руки берет и все. Ни подписи о получении, ничего. Но я же не могу ему эту справку не дать? Приходится отдавать. При этом я нахожусь в... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я обучаюсь в магистратуре и пытаюсь получить на предприятии отпуск. Мне 19 октября защищать диплом магистра. По справке-вызову положено 84 дня, то есть я уже должен быть в отпуске. Я просил "очередной оплачиваемый" (еще за прошлый год неиспользованный отпуск), но директор не подписал, потом еще попытка "очередного оплачиваемого" снова не подписал. Вчера я принес ему справку-вызов и заявление на учебный отпуск на 70 дней (в справке 84). Как добиться его подписания? Все подобные документы он просто в руки берет и все. Ни подписи о получении, ничего. Но я же не могу ему эту справку не дать? Приходится отдавать. При этом я нахожусь в г. Севастополе, и предприятие пока имеет украинскую регистрацию. Хотя украинские законы вроде такие же. Как быть в этой ситуации?

Действия работодателя неправомерны. По Вашему заявлению и на основании справки-вызова работодатель обязан предоставить Вам учебный отпуск. По нашему мнению такое заявление и справку-вызов Вы можете направить работодателю заказным почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении.

Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в территориальный орган Роструда Государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Статья 173 ТК РФ устанавливает, что работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

В соответствии с ч. 4 ст. 177 ТК РФ справка-вызов, дает право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.