Вопрос: Я работаю врачом. Мой общий стаж работы 40 лет, из них 35 лет в одной организации. С 2007 г. нам начали предоставлять ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск в количестве 14 дней, согласно части первой ст. 117 ТК РФ. Несколько лет назад было введено новое условие назначения дополнительного отпуска: учет фактически отработанного времени во вредных условиях труда. Однако до 2014 г. сотрудники нашей организации продолжали получать дополнительный отпуск в количестве 14 дней. Несмотря на то, что в течение последних 3 лет я не находилась на больничном листе, не брала отгулы и т.п., в 2014 г. мне был начислен дополнительный отпуск в... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю врачом. Мой общий стаж работы 40 лет, из них 35 лет в одной организации. С 2007 г. нам начали предоставлять ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск в количестве 14 дней, согласно части первой ст. 117 ТК РФ. Несколько лет назад было введено новое условие назначения дополнительного отпуска: учет фактически отработанного времени во вредных условиях труда. Однако до 2014 г. сотрудники нашей организации продолжали получать дополнительный отпуск в количестве 14 дней. Несмотря на то, что в течение последних 3 лет я не находилась на больничном листе, не брала отгулы и т.п., в 2014 г. мне был начислен дополнительный отпуск в количестве 5 дней. В основной отпуск и дополнительный отпуск за последние 5 лет ухожу в одно и то же время - в июне и сентябре соответственно. Аргумент начальника отдела кадров - "мы учли отгулы, курсы повышения квалификации за весь период работы, в итоге из 14 у Вас осталось 5". Правильно ли, что при назначении дополнительного отпуска учитывается только график основных отпусков с начала трудовой деятельности и декретные отпуска? Какими статьями закона руководствоваться в споре с отделом кадров?

Нет, неправильно в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время, т.е. периоды невыполнения работы во вредных условиях должны учитываться за каждый рабочий год, за который предоставляется дополнительный отпуск, а не за весь период работы в организации.

Правовое обоснование

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время (ч. 3 ст. 121 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.