Вопрос: Мне 26 лет, я работаю врачом. Это моя первая основная работа после университета. Вуз закончил в августе 2011 г., однако сразу поступил в интернатуру (в сентябре 2011 г.), в августе 2012 г. ее окончил. Сразу поступил в ординатуру (в сентябре 2012 г.), в 2014 г. заканчиваю ее (25 августа выдают сертификат). Начал работу в марте 2014 г. Могу ли я считаться молодым специалистом? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мне 26 лет, я работаю врачом. Это моя первая основная работа после университета. Вуз закончил в августе 2011 г., однако сразу поступил в интернатуру (в сентябре 2011 г.), в августе 2012 г. ее окончил. Сразу поступил в ординатуру (в сентябре 2012 г.), в 2014 г. заканчиваю ее (25 августа выдают сертификат). Начал работу в марте 2014 г. Могу ли я считаться молодым специалистом?

В действующем трудовом законодательстве на федеральном уровне нет нормы, регламентирующей понятие молодого специалиста. Вместе с тем, в законодательстве ряда субъектов Российской Федерации существует такое понятие. При этом региональными нормативными правовыми актами определены критерии, позволяющие квалифицировать работника как "молодого специалиста". Кроме того, данный вопрос также может быть установлен в соглашениях, заключаемых между полномочными представителями работников и работодателей. Таким образом, для ответа на Ваш вопрос необходимо знать субъект РФ (область, край), в котором зарегистрирован и осуществляет свою деятельность Ваш работодатель.

Правовое обоснование

Согласно ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется, в том числе трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из ТК РФ, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 45 ТК РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.