Вопрос: Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право инициировать расторжение трудового договора по собственной инициативе, в случае установленного нарушения работодателем трудового законодательства. Опираясь на вышеприведенную статью, хочу уточнить, что означает "установленное нарушение", кто должен подтвердить факт нарушения трудового законодательства, какова процедура? Может ли работник подать такое заявление о прекращении трудового договора и не выходить на работу, с указанного в заявлении числа, до установления нарушения трудового законодательства со стороны работодателя компетентными органами? В случае отсутствия нарушений трудового... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право инициировать расторжение трудового договора по собственной инициативе, в случае установленного нарушения работодателем трудового законодательства. Опираясь на вышеприведенную статью, хочу уточнить, что означает "установленное нарушение", кто должен подтвердить факт нарушения трудового законодательства, какова процедура? Может ли работник подать такое заявление о прекращении трудового договора и не выходить на работу, с указанного в заявлении числа, до установления нарушения трудового законодательства со стороны работодателя компетентными органами? В случае отсутствия нарушений трудового законодательства со стороны работодателя, какие меры будут предприняты компетентными органами по отношению к работнику?

Пока нарушение не установлено, прекратить трудовой договор и не выходить на работу Вы не вправе. Случаи нарушения могут быть обнаружены и установлены органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, комиссиями по трудовым спорам, судом.

Правовое обоснование

Согласно ч. 3 ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено установленным нарушением работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.