Вопрос: Работница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Сейчас она вышла на работу и утверждает, что за каждый год отпуска по уходу за ребенком ей положен ещё и очередной отпуск 28 календарных дней, т.е. за 3 года - 84 дня отпуска? Разве такое может быть? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Сейчас она вышла на работу и утверждает, что за каждый год отпуска по уходу за ребенком ей положен ещё и очередной отпуск 28 календарных дней, т.е. за 3 года - 84 дня отпуска? Разве такое может быть?

Нет, время отпуска по уходу за ребенком не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Правовое обоснование

Согласно ч. 2 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.