Вопрос: Согласно п. 6 ст. 77 ТК РФ возможно увольнение без отработки по желанию сотрудника, а точнее нежелание его продолжать работать в новой организации? Если увольнение без отработки возможно, то в какой период? Уведомление вручили 20 июля, реорганизация будет 1 октября (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Согласно п. 6 ст. 77 ТК РФ возможно увольнение без отработки по желанию сотрудника, а точнее нежелание его продолжать работать в новой организации? Если увольнение без отработки возможно, то в какой период? Уведомление вручили 20 июля, реорганизация будет 1 октября.

Обязанность работника предупредить работодателя за 2 недели до увольнения предусмотрена в случае увольнения работника по собственному желанию.

Соответственно, установленный для увольнения по инициативе работника срок предупреждения об увольнении в данном случае не применяется.

Работодатель обязан уволить работника в срок, указанный в заявлении работника. Важным моментом является содержание заявления (работник должен обозначить причину увольнения именно как отказ от продолжения работы в связи с реорганизацией организации, а не как собственное желание).

Правовое обоснование

Согласно ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ);

2) истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 71 и 81 ТК РФ);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (ст. 75 ТК РФ);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч. 3 и 4 ст. 73 ТК РФ);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);

11) нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ).

Часть 1 ст. 80 ТК РФ устанавливает, что при увольнении по собственному желанию работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения (ч. 5 ст. 75 ТК РФ). При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных ч. 5 ст. 75 ТК РФ трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.