Вопрос: У нас на предприятии установлен сменный график работы по 12 часов. В течение одной смены работают 5 человек. Обязан ли работодатель производить доплату за работника находящегося в отпуске, если вместо 5 работают 4 человека? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У нас на предприятии установлен сменный график работы по 12 часов. В течение одной смены работают 5 человек. Обязан ли работодатель производить доплату за работника находящегося в отпуске, если вместо 5 работают 4 человека?

В случае если у Вас установлен оклад, то доплата производиться не должна.

В случае если у Вас установлена тарифная ставка, то оплата должна увеличиться вместе с увеличением объёма выполненной работы.

Правовое обоснование:

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 3 ст. 129 ТК РФ).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.