Вопрос: Я ухожу в декрет. У работодателя (ООО) работаю менее двух лет. Соответственно, для расчета декретных выплат мне необходимо предоставить справки от предыдущих работодателей. Обратившись к одному из них, я получила справку 182н и доверенность к ней. Справка заверена вице-президентом, заместителем управляющего филиалом и главным бухгалтером. Бухгалтер (Ренессанс кредита) уверяет меня, что в доверенности приложенной к справке нет пункта, в котором указано, что вице-президент может подписывать данную справку и требует предоставления справки подписанной одним лицом или другой доверенности. В ВТБ24 такую справку предоставить не могут и... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я ухожу в декрет. У работодателя (ООО) работаю менее двух лет. Соответственно, для расчета декретных выплат мне необходимо предоставить справки от предыдущих работодателей. Обратившись к одному из них, я получила справку 182н и доверенность к ней. Справка заверена вице-президентом, заместителем управляющего филиалом и главным бухгалтером. Бухгалтер (Ренессанс кредита) уверяет меня, что в доверенности приложенной к справке нет пункта, в котором указано, что вице-президент может подписывать данную справку и требует предоставления справки подписанной одним лицом или другой доверенности. В ВТБ24 такую справку предоставить не могут и уверяют меня, что доверенности другой нет. Я написала работодателю заявление для запроса в ПФР о предоставлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях. Заявление приняли. При личном обращении сотрудники ПФР мне сказали, что подобные запросы может направить только работодатель. Я решила позвонить по горячей линии ФСС и уточнить - может у них можно проконсультироваться по поводу корректности справки и доверенности, но оператор сказала, что данные консультации у них не производятся. Это ВТБ24 предоставил не корректную доверенность или бухгалтер Ренессанс Кредит? Что мне делать, чтобы декретные я все-таки получила в полном объеме? Сканы справки и доверенности могу предоставить.

Бывший работодатель обязан выдать Вам данную справку. Справка должна быть подписана руководителем организации (если Вы работали в филиале, то руководителем филиала) и главным бухгалтером.

Вы вправе подать жалобу на действия работодателя в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо обратиться с иском в суд.

Жалоба должна содержать наименование инспекции, а также Ваши фамилию, имя, отчество, почтовый адрес и личную подпись. Суть жалобы может излагаться в произвольной форме.

Правовое обоснование:

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно (ч. 1 ст. 62 ТК РФ).

Из формы справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись, утверждённой Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182н, следует, что данная справка подписывается руководителем организации (обособленного подразделения) и главным бухгалтером.

В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления, иных организаций и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций (п. 2 ч. 1 ст. 357 ТК РФ).

Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату (ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 21 апреля 2006 года N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации").

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.