Вопрос: Могу ли я обратиться в Государственную инспекцию труда с просьбой признать объявленный мне выговор незаконным и потребовать компенсации стимулирующих выплат у работодателя? Мне был объявлен выговор 19.06.14 г. (работаю в медицинской сфере). 20.06.14 г. я был ознакомлен с приказом о дисциплинарном взыскании, в котором, кроме прочего, был пункт - учесть взыскание при начислении выплат стимулирующего характера за 2 квартал. Ранее с меня уже снимали денежные средства, без должной мотивации. Я ознакомился с приказом и написал на приказе, что: ознакомлен и не согласен. В течение трех дней я ждал ответ. Его не последовало. Мне предложили работу... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Могу ли я обратиться в Государственную инспекцию труда с просьбой признать объявленный мне выговор незаконным и потребовать компенсации стимулирующих выплат у работодателя? Мне был объявлен выговор 19.06.14 г. (работаю в медицинской сфере). 20.06.14 г. я был ознакомлен с приказом о дисциплинарном взыскании, в котором, кроме прочего, был пункт - учесть взыскание при начислении выплат стимулирующего характера за 2 квартал. Ранее с меня уже снимали денежные средства, без должной мотивации. Я ознакомился с приказом и написал на приказе, что: ознакомлен и не согласен. В течение трех дней я ждал ответ. Его не последовало. Мне предложили работу и я написал заявление 01.07.14 г. с отработкой 2 недели и был уволен по собственному желанию 15.07.14 г. При увольнении я обратился за разъяснениями в юридическую службу организации и отдел кадров. И выяснилось, что никакой приказ через отдел кадров не проходил. Я потребовал компенсацию за 2 месяца (8 000 руб.), не выплаченную мне по причине незаконного выговора. Копии запроса на дачу объяснения ответа на запрос и приказа имею на руках. Полагаю, что работодатель нарушил мои права и пренебрег нормами ТК РФ. Как мне поступить в этой ситуации?

Точный ответ на Ваш вопрос дать затруднительно в связи с недостаточностью информации о действующей у Вашего работодателя системе оплаты труда и о порядке учёта дисциплинарных взысканий при начислении премий.

Условия выплаты стимулирующей части заработной платы (премий) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Стимулирующая часть заработной платы может быть не выплачена в связи с дисциплинарным взысканием только в том случае, если отсутствие дисциплинарных взысканий является условием для её выплаты, установленным вышеуказанными документами.

Порядок действий работодателя после ознакомления работника с приказом о применении дисциплинарного взыскания законом не урегулирован, в том числе закон не обязывает работодателя направлять данный приказ в отдел кадров.

В связи с этим порядок действия работодателя после ознакомления работника с дисциплинарным взысканием и порядок учёта взыскания при начислении премии должны устанавливаться соответствующим локальным нормативным актом работодателя.

В случае если Вы полагаете, что Ваши права нарушены, Вы вправе подать жалобу на действия работодателя в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо обратиться с иском в суд.

Жалоба должна содержать наименование инспекции, а также Ваши фамилию, имя, отчество, почтовый адрес и личную подпись. Суть жалобы может излагаться в произвольной форме.

Правовое обоснование:

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ч. 1 ст. 8 ТК РФ).

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ч. 7 ст. 193 ТК РФ).

В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления, иных организаций и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций (п. 2 ч. 1 ст. 357 ТК РФ).

Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату (ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 21 апреля 2006 года N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации").

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.