Вопрос: Работаю младшим воспитателем для ночного дежурства (няня) - график с 21:00 до 9:00 ч. Это скользящий график или сменный? Время на отдых и прием пищи у младших воспитателей для ночного дежурства - 1 час. Это правомерно? Так как некоторые сотруднику утверждают, что время на отдых и прием пищи должно быть не более 30 минут? Сотрудник принят младшим воспитателем для дневного дежурства (няня) график с 9:00 до 18:00 ч. Можно ли ему постоянно работать младшим воспитателем в с 21.00 до 9.00 ч утра? Какую норму часов тогда для сотрудника выбрать (36 часов в неделю - такая норма у нас для младших воспитателей, для ночного дежурства или... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

1. Работаю младшим воспитателем для ночного дежурства (няня), график с 21:00 до 9:00 ч. Это скользящий график или сменный? 2. Время на отдых и прием пищи у младших воспитателей для ночного дежурства - 1 час. Это правомерно? Так как некоторые сотрудники утверждают, что время на отдых и прием пищи должно быть не более 30 минут? 3. Сотрудник принят младшим воспитателем для дневного дежурства (няня), график с 9:00 до 18:00 ч. Можно ли ему постоянно работать младшим воспитателем в с 21.00 до 9.00 ч утра? Какую норму часов тогда для сотрудника выбрать (36 часов в неделю - такая норма у нас для младших воспитателей, для ночного дежурства или 40 часов в неделю)? Если можно, то выплачивать ли такому сотруднику компенсационные выплаты, которые выплачиваются младшему воспитателю для ночного дежурства?

1. Данная работа является сменной, так как продолжительность дежурства в данном случае превышает допустимую продолжительность ежедневной работы при пяти или шестидневной 40-ка часовой рабочей неделе.

2. Перерыв для отдыха и питания должен быть не менее 30 минут и не более двух часов.

3. Может, продолжительность рабочего времени в каждую смену у такого воспитателя должна сокращаться на 1 час. Ему должна выплачиваться доплата за работу в ночное время.

Правовое обоснование:

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон (ч. 1 ст. 102 ТК РФ).

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг (ч. 2 ст. 103 ТК РФ).

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (ч. 1 ст. 108 ТК РФ).

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем (ч. 2 ст. 108 ТК РФ).

Ночное время - время с 22 часов до 6 часов (ч. 1 ст. 96 ТК РФ).

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки (ч. 2 ст. 96 ТК РФ).

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором (ч. 3 ст. 96 ТК РФ).

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 1 ст. 154 ТК РФ).

Работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (п. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.