Вопрос: Я работаю в больнице скорой медицинской помощи, врачом ультразвуковой диагностики. По производственной необходимости попросили внутреннее совместительство на 0,25 ставки по неотложной помощи (2 ночных дежурства в месяц (38,5 ч). Заведующий отделением ставит от 3 до 4 дежурств в месяц, без моего согласия. Написала заявление на увольнение, в котором мне отказали. Что делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в больнице скорой медицинской помощи, врачом ультразвуковой диагностики. По производственной необходимости попросили внутреннее совместительство на 0,25 ставки по неотложной помощи (2 ночных дежурства в месяц (38,5 ч). Заведующий отделением ставит от 3 до 4 дежурств в месяц, без моего согласия. Написала заявление на увольнение, в котором мне отказали. Что делать?

Работодатель не вправе без Вашего согласия привлекать Вас к работе в объеме, большем, чем это предусмотрено трудовым договором.

Вы имеете право уволиться с работы по внутреннему совместительству, предупредив работодателя не менее чем за две недели до даты увольнения, независимо от того, что "некому работать".

За защитой Ваших прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.