Вопрос: Чем может помочь инспекция по труду? Начнёт ли работодатель соблюдать мои права? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Чем может помочь инспекция по труду? Начнёт ли работодатель соблюдать мои права?

Государственный инспектор труда, рассмотрев Ваше обращение, уполномочен провести проверку изложенных в нём доводов. В случае выявления в действиях работодателя нарушений трудового законодательства государственный инспектор труда уполномочен привлечь работодателя к административной ответственности и вынести обязательное для исполнения предписание об устранении выявленных нарушений. За неисполнение предписания работодатель может быть привлечён к административной ответственности.

Правовое обоснование:

Согласно п. 1 ст. 356 ТК РФ в соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия: осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с п. 2 ст. 357 ТК РФ в случае обращения профсоюзного органа, работника или иного лица в государственную инспекцию труда по вопросу, находящемуся на рассмотрении соответствующего органа по рассмотрению индивидуального или коллективного трудового спора (за исключением исков, принятых к рассмотрению судом, или вопросов, по которым имеется решение суда), государственный инспектор труда при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению. Данное предписание может быть обжаловано работодателем в суд в течение десяти дней со дня его получения работодателем или его представителем.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.