Вопрос: На работе происходит процедура реорганизации бюджетного учебного учреждения, в форме присоединения к другому бюджетному учреждению. Я работаю бухгалтером. У нас 3 бухгалтера я, вторая девушка (находится в декретном отпуске) и главный бухгалтер. Согласно новому штатному расписанию есть только одна ставка бухгалтера, предпочтение отдали другой девушке, но есть еще декретница, ее по закону не имеют права уволить. Мне предложили остаться в той же должности (временно). В июне мне выдали уведомление, в котором было прописано, что через 2 месяца возможно моей должности не будет существовать. Сейчас всем сотрудникам выдают новые... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На работе происходит процедура реорганизации бюджетного учебного учреждения, в форме присоединения к другому бюджетному учреждению. Я работаю бухгалтером. У нас 3 бухгалтера я, вторая девушка (находится в декретном отпуске) и главный бухгалтер. Согласно новому штатному расписанию есть только одна ставка бухгалтера, предпочтение отдали другой девушке, но есть еще декретница, ее по закону не имеют права уволить. Мне предложили остаться в той же должности (временно). В июне мне выдали уведомление, в котором было прописано, что через 2 месяца возможно моей должности не будет существовать. Сейчас всем сотрудникам выдают новые уведомления, где руководство спрашивает согласны ли сотрудники продолжать с ними работать, на новых условиях. В уведомлениях прописаны оклады и должности. Мне отказываются выдавать уведомление, чтобы я его подписала согласна я или нет, так как с их слов мне предложили работу, а то что она временная это не имеет никакой разницы. Продолжать работать на новых условиях я не хочу, так как существенно уменьшится доход (останется тот же оклад, но доплат не обещают). 1) Требовать мне от них уведомление или оно мне действительно не положено? 2) Подходит ли моя ситуация под выплату выходного пособия (двухнедельного среднего заработка), если я отказываюсь? Или же то, что мне предлагают временную работу не является изменением условий договора (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 ТК РФ)? 3) Когда пройдет 2 месяца с момента моего первого уведомления, какие будут действия работодателя, я продолжу с ними работать по умолчанию, с записью в трудовой книжке. Какие действия мне предпринимать?

1. Не совсем понятно какое уведомление Вам выдали в июне. Если это было уведомление о сокращении, то работодатель вправе Вас уволить (при отсутствии вакантных мест) по истечении двух месяце после такого уведомления с выплатой выходного пособия и сохранением среднего заработка на период трудоустройства в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения. Предлагать Вам должность отсутствующего работника работодатель не вправе, поскольку должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, не является вакантной.

Уведомление о реорганизации работодатель Вам обязан выдать. Вы вправе требовать от работодателя такое уведомление.

2. Нет, не подходит, поскольку у Вас после присоединения произойдет смена работодателя.

3. Действия работодателя в Вашем случае будут зависеть от сути выданного Вам уведомления. Если это было уведомление о сокращении, то трудовой договор с Вами будет расторгнут с выплатой выходного пособия и сохранением среднего заработка на период трудоустройства в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения. Если работать дальше Вы не захотите, то Вы вправе будете уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ (ч. 1 ст. 180 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Согласно ч. 5 ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью 5 ст. 75 ТК РФ, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ (ч. 6 ст. 75 ТК РФ).

В соответствии с ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.