Вопрос: На основании каких документов могут привлечь к возмещению "недостатка"? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На основании каких документов могут привлечь к возмещению "недостатка"?

Если под "недостатком" Вы подразумеваете "недостачу", то работодатель вправе от Вас требовать ее возмещения на основании таких документов, как:

- договор материальной ответственности или документ, на основании которого Вам были вверены материальные ценности;

- письменное объяснение о случившемся;

- акт проверки установления причин и размера ущерба;

- инвентаризационная опись, сличительная ведомость и отчет о проведении инвентаризации;

- распоряжение работодателя о взыскании с работника недостачи (в размере, не превышающем среднемесячный заработок);

- решение суда о привлечении работника к материальной ответственности (в размере, превышающем среднемесячный заработок).

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

В соответствии с п. 1 и п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

- когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

- недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения (ч. 1 ст. 247 ТК РФ).

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным (ч. 2 ст. 247 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом (ч. 2 ст. 248 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.