Вопрос: У меня в начале года был запланирован отпуск по графику отпусков (февраль и июль). По моей просьбе и согласования с руководителем в отпуск в феврале я не пошла и его перенесли на неопределенный период. В июле отпуск я от гуляла, вторая часть отпуска в устной форме ранее была согласована с руководителем на сентябрь, но в графике отпусков, это не стоит. В связи с высокой загруженностью в сентябре руководитель категорически не хочет меня отпускать. Имею ли я право пойти в отпуск в удобное для меня время? Каким образом это можно сделать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У меня в начале года был запланирован отпуск по графику отпусков (февраль и июль). По моей просьбе и согласования с руководителем в отпуск в феврале я не пошла и его перенесли на неопределенный период. В июле отпуск я от гуляла, вторая часть отпуска в устной форме ранее была согласована с руководителем на сентябрь, но в графике отпусков, это не стоит. В связи с высокой загруженностью в сентябре руководитель категорически не хочет меня отпускать. Имею ли я право пойти в отпуск в удобное для меня время? Каким образом это можно сделать?

В отпуск в удобное для Вас время Вы можете пойти только по согласованию с работодателем. После перенесения отпуска в феврале Вам необходимо было внести соответствующие изменения в график отпусков. Рекомендуем Вам достичь согласия с работодателем.

По Вашему желанию работодатель обязан предоставить Вам отпуск в удобное для Вас время только в случае, если это установлено локальным нормативным актом организации.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

В соответствии с абз. 4 ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях, предусмотренных локальными нормативными актами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.