Вопрос: Я врач анестезиолог-реаниматолог в психиатрической клинике. Вредность - особо вредные и особо опасные условия труда. Максимальный лимит отработки 1,5 ставки согласно норме - 35 ч в неделю. Если приходится закрывать дежурства сверх 1,5 ставки - платят "голый" оклад без вредностей, выслуги и т.п. Что делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я врач анестезиолог-реаниматолог в психиатрической клинике. Вредность - особо вредные и особо опасные условия труда. Максимальный лимит отработки 1,5 ставки согласно норме - 35 ч в неделю. Если приходится закрывать дежурства сверх 1,5 ставки - платят "голый" оклад без вредностей, выслуги и т.п. Что делать?

Работодатель обязан выплачивать надбавки, в том числе за вредность при оплате за фактически выполненную работу.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.