Вопрос: 14 июля мне предоставили уведомление о начале отпуска на основании графика отпусков с 5 августа. Требовали предоставить заявление на отпуск. Заявление я не писала, основанием для ухода в отпуск является график отпусков. 5 августа я не вышла на работу и меня уволили за прогул. Правомерны ли действия работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

14 июля мне предоставили уведомление о начале отпуска на основании графика отпусков с 5 августа. Требовали предоставить заявление на отпуск. Заявление я не писала, основанием для ухода в отпуск является график отпусков. 5 августа я не вышла на работу и меня уволили за прогул. Правомерны ли действия работодателя?

Действия работодателя неправомерны. Работодатель не вправе был требовать от Вас заявление на предоставление отпуска (за исключением случая, когда такая обязанность установлена Вам в локальном нормативном акте организации), предусмотренного графиком отпусков, а также не вправе был увольнять Вас за прогул, поскольку 5 августа является одним из дней основного ежегодного оплачиваемого отпуска (то есть одним из дней Вашего законного отдыха).

Помимо этого необходимо иметь в виду, что увольнению за прогул должна предшествовать соответствующая процедура наложения дисциплинарного взыскания (получение от работника объяснения случившегося, ознакомление работника с приказом о наложении дисциплинарного взыскания).

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

Согласно ч. 2 ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Кроме того, в силу ч. 3 ст. 123 ТК РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Таким образом, при уходе работника в отпуск в соответствии с графиком отпусков заявление работника об отпуске не требуется. Следовательно, использование работником отпуска, несмотря на отсутствие заявления от него и дополнительного согласия работодателя, выраженного в приказе не является самовольным. Отсутствие работника в такой ситуации не может быть расценено как прогул.

В соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч. 2 ст. 193 ТК РФ).

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период пребывания в отпуске.

В соответствии со ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Отпуска являются одним из видов времени отдыха.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.