Вопрос: Я работала в организации по срочному трудовому договору (июль 2012-октябрь 2012, октябрь 2012-апрель 2013, апрель 2013-октябрь 2013, октябрь 2013-апрель 2014, апрель 2014-апрель 2014 ). Всего я отработала - 2 года. Отпуск у нас полагался 28 дней за год. За первый год я отгуляла 28 дней отпуска, а за второй год только 14 дней. В июле этого года я уволилась. А компенсацию за оставшиеся 14 дней не начислили. Должны ли мне начислить компенсацию и в каком объеме? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работала в организации по срочному трудовому договору (июль 2012-октябрь 2012, октябрь 2012-апрель 2013, апрель 2013-октябрь 2013, октябрь 2013-апрель 2014, апрель 2014-апрель 2014 ). Всего я отработала - 2 года. Отпуск у нас полагался 28 дней за год. За первый год я отгуляла 28 дней отпуска, а за второй год только 14 дней. В июле этого года я уволилась. А компенсацию за оставшиеся 14 дней не начислили. Должны ли мне начислить компенсацию и в каком объеме?

Да, должны. Если Вы отработали два года и уволились, отгуляв при этом 28 календарных дней за первый год и 14 календарных дней за второй год, то работодатель обязан был выплатить Вам компенсацию за 14 календарных дней неиспользованного отпуска.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.