Вопрос: На работе у нас 40 часовая рабочая неделя. Работодатель издал приказ в котором одним из пунктов есть выполнение плана в день минимум 90% и за невыполнение будут наказывать рублем. Но по этому приказу мы вынуждены задерживаться на работе по 3-4 часа каждый день. Платить за переработку отказывается. Правомерны ли требования работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На работе у нас 40 часовая рабочая неделя. Работодатель издал приказ в котором одним из пунктов есть выполнение плана в день минимум 90% и за невыполнение будут наказывать рублем. Но по этому приказу мы вынуждены задерживаться на работе по 3-4 часа каждый день. Платить за переработку отказывается. Правомерны ли требования работодателя?

Действия работодателя по установлению определенных производственных планов правомерны, если в вашем трудовом договоре и/или в должностной инструкции указано, что Вы должны выполнять определенные планы, и в организации утвержден порядок установления данных планов отдельным категориям работников.

Если под фразой "наказывать рублем" Вы подразумеваете наложение штрафов на работников, то работодатель не вправе этого делать, поскольку применение штрафов к работникам нормами действующего законодательства не установлено. За совершение дисциплинарных проступков работодатель вправе применять только такие дисциплинарные взыскания как замечание, выговор и увольнение.

Привлечение работников к сверхурочной работе возможно только с их письменного согласия и за дополнительную плату. Работодатель не вправе привлекать работников к сверхурочной работе и без дополнительной оплаты.

Оплачивать сверхурочную работу, выполняемую по собственной инициативе работника, работодатель не обязан.

За защитой своих прав рекомендуем Вам обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 и абз. 5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- выполнять установленные нормы труда.

В соответствии с абз. 7 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям (ч. 1 ст. 192 ТК РФ).

Согласно ч. 4 ст. 99 ТК РФ привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.