Вопрос: Имею ли я право на очередной трудовой отпуск после выхода из декретного отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет? В какой форме написать заявление и на какой закон ссылаться? Я с 03.11.2011 г. ушла в отпуск по беременности и родам. С 22.03.2012 г. в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет (окончание отпуска 11.01.2015 г.). На работу планирую выйти с сентября 2014 г. Очередной трудовой отпуск хотела бы взять на октябрь, либо ноябрь 2014 г. Очередной трудовой отпуск за период 2010 г.-2011 г. был в количестве 28 календарных дней с 06.06.2011 г. (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имею ли я право на очередной трудовой отпуск после выхода из декретного отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет? В какой форме написать заявление и на какой закон ссылаться? Я с 03.11.2011 г. ушла в отпуск по беременности и родам. С 22.03.2012 г. в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет (окончание отпуска 11.01.2015 г.). На работу планирую выйти с сентября 2014 г. Очередной трудовой отпуск хотела бы взять на октябрь, либо ноябрь 2014 г. Очередной трудовой отпуск за период 2010 г.-2011 г. был в количестве 28 календарных дней с 06.06.2011 г.

По собственному желанию Вы имеете право взять основной ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно после окончания отпуска по уходу за ребенком, написав соответствующее заявление работодателю (на основании ст. 260 ТК РФ). Работодатель обязан будет его Вам предоставить.

Взять основной ежегодный оплачиваемый отпуск через один или два месяца после окончания отпуска по уходу за ребенком Вы сможете только в том случае, если отпуск на это время будет предусмотрен графиком отпусков, а также по согласованию с работодателем.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 260 ТК РФ по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.