Вход
- Главная
- Вопрос: Образовательная организация, финансируемая из бюджета РФ. Принято временное положение о стимулирующих выплатах. Представительный орган работников с ним не согласился. Работодатель, прикрываясь решениями Ученого и Учебно-методического советов, по 3-4 раза в год вносит в критерии оценки труда преподавателей изменения. Принцип предсказуемости - нарушен. В трудовых договорах преподавателей ничего не говорится о стимулирующих выплатах, нет ссылок на локальный нормативный акт их определяющий. Как заставить работодателя прекратить бесконечные изменения в системе стимулирующих выплат и в системе критериев оценки работы преподавателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: Образовательная организация, финансируемая из бюджета РФ. Принято временное положение о стимулирующих выплатах. Представительный орган работников с ним не согласился. Работодатель, прикрываясь решениями Ученого и Учебно-методического советов, по 3-4 раза в год вносит в критерии оценки труда преподавателей изменения. Принцип предсказуемости - нарушен. В трудовых договорах преподавателей ничего не говорится о стимулирующих выплатах, нет ссылок на локальный нормативный акт их определяющий. Как заставить работодателя прекратить бесконечные изменения в системе стимулирующих выплат и в системе критериев оценки работы преподавателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Образовательная организация, финансируемая из бюджета РФ. Принято временное положение о стимулирующих выплатах. Представительный орган работников с ним не согласился. Работодатель, прикрываясь решениями Ученого и Учебно-методического советов, по 3-4 раза в год вносит в критерии оценки труда преподавателей изменения. Принцип предсказуемости - нарушен. В трудовых договорах преподавателей ничего не говорится о стимулирующих выплатах, нет ссылок на локальный нормативный акт их определяющий. Как заставить работодателя прекратить бесконечные изменения в системе стимулирующих выплат и в системе критериев оценки работы преподавателя?
Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).
Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.