Вопрос: Каким образом должен быть заключен договор с работником если на предприятии непрерывный цикл работы? Имеет ли право работник требовать закрепить за ним определенные смены - только дневное время или же вечерние и ночные часы работы? Может ли работодатель самостоятельно выбирать преимущественное время для работника? Если работник был занят в течение 4 месяцев только в вечернее и ночное время, в последующем его график изменяют только на дневные часы, или же разбив месяц на части часть часов в день, а часть в ночь. При этом работник требует закрепить за ним определенное время в графике (постоянно), либо дневное время либо посменно ночную работу (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Каким образом должен быть заключен договор с работником если на предприятии непрерывный цикл работы? Имеет ли право работник требовать закрепить за ним определенные смены - только дневное время или же вечерние и ночные часы работы? Может ли работодатель самостоятельно выбирать преимущественное время для работника? Если работник был занят в течение 4 месяцев только в вечернее и ночное время, в последующем его график изменяют только на дневные часы, или же разбив месяц на части часть часов в день, а часть в ночь. При этом работник требует закрепить за ним определенное время в графике (постоянно), либо дневное время либо посменно ночную работу.

При непрерывном цикле работы в организации устанавливается сменная работа. Условие о сменной работе должно быть установлено в локальном акте организации или в трудовом договоре с конкретном работником (при индивидуальных условиях труда).

Сменный график предполагает чередование смен, которые устанавливаются графиком, утверждаемым работодателем. Работодатель обязан за 1 месяц уведомить работника о его графике работы, а работник обязан выполнять работу в соответствии с данным графиков. Работник не вправе в одностороннем порядке выбирать график работы. Однако стороны вправе в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему согласовать дневной, ночной или иной график работы, с указанием часов работы. Если трудовым договором предусмотрен сменный график работы, то при составлении графика необходимо учитывать, что некоторым категориям работников противопоказана работа в ночное время, а также необходимо соблюдать права работника в отношении предоставления времени отдыха.

Правовое обоснование:

Обязательным для включения в трудовой договор является условие о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) (ст. 57 ТК РФ).

Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Согласно ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Продолжительность ежедневного отдыха (между сменами и т.п.) работников, во всяком случае, должна быть, вместе со временем обеденного перерыва, не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену) (п. 11 Постановления СНК СССР от 24.09.1929 "О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю").

Впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ (ч. 1 ст. 423 ТК РФ).

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 111 ТК РФ).

В соответствии с ч. 5 ст. 96 ТК РФ к работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.