Вход
- Главная
- Вопрос: Могу ли я в приказе о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска указать период, например с 02.02.2013 по 01.02.2015 в количестве 30 календарных дней? Или необходимо отдельно указывать периоды работы, например с 02.02.2013 по 01.02.2014 в количестве 28 календарных дней и с 02.02.2014 по 01.02.2015 года в количестве 2 календарных дней (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: Могу ли я в приказе о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска указать период, например с 02.02.2013 по 01.02.2015 в количестве 30 календарных дней? Или необходимо отдельно указывать периоды работы, например с 02.02.2013 по 01.02.2014 в количестве 28 календарных дней и с 02.02.2014 по 01.02.2015 года в количестве 2 календарных дней (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Могу ли я в приказе о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска указать период, например с 02.02.2013 по 01.02.2015 в количестве 30 календарных дней? Или необходимо отдельно указывать периоды работы, например с 02.02.2013 по 01.02.2014 в количестве 28 календарных дней и с 02.02.2014 по 01.02.2015 года в количестве 2 календарных дней
По нашему мнению, в приказе о предоставлении отпуска необходимо отдельно указывать периоды работы, за которые предоставляются отпуска.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.