Вопрос: В договоре указан оклад (премия оговаривается в устной форме при трудоустройстве). По моей должности оклад 10 000 руб., премия 14 000 руб. (по программе 1С) Директор урезала премию 100% за ошибку. У нас действует система KPI, где 100% премии разделено на доли. Проценты долей зависит от качества выполнения работы. В июле я работала специалистом Кил до 15-го числа. 15-го я была переведена внутри отдела в специалисты ОК т.е. лишить премии по двум должностям на 100% нельзя. Что можно сделать в данной ситуации? Какие документы собрать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В договоре указан оклад (премия оговаривается в устной форме при трудоустройстве). По моей должности оклад 10 000 руб., премия 14 000 руб. (по программе 1С) Директор урезала премию 100% за ошибку. У нас действует система KPI, где 100% премии разделено на доли. Проценты долей зависит от качества выполнения работы. В июле я работала специалистом Кил до 15-го числа. 15-го я была переведена внутри отдела в специалисты ОК т.е. лишить премии по двум должностям на 100% нельзя. Что можно сделать в данной ситуации? Какие документы собрать?

Система премирования устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом и работодатель обязан с ними ознакомить работника. Таким образом, Вам необходимо запросить у работодателя вышеуказанный локальный нормативный акт, коллективный договор (при его наличии), также приказ на основании, которого Вы были лишены премии, направив ему письменное заявление. Работодатель в течение 3-х рабочих дней должен Вам предоставить данные документы.

Если Вы считаете, что ваши права нарушены, Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) с жалобой на действия работодателя.

При этом обращаем внимание на то, что работодатель несет ответственность за нарушение условий трудового договора, т.е. условий, непосредственно установленных в трудовом договоре либо в локальном нормативном акте работодателя или коллективном договоре (в трудовом договоре может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору.

Возможность определения (закрепления) условий оплаты труда в устной форме, в частности, при заключении трудового договора, трудовым законодательством не предусмотрена.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно (ст. 62 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.