Вопрос: При введении суммированного учета рабочего времени (учетный период - квартал) количество выходных дней сократилось. Например, в третьем квартале норма выходных - 28 дней, а у работников по пятидневной неделе - 25 дней. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При введении суммированного учета рабочего времени (учетный период - квартал) количество выходных дней сократилось. Например, в третьем квартале норма выходных - 28 дней, а у работников по пятидневной неделе - 25 дней. Правомерно ли это?

Нормами действующего законодательства не установлено обязательное количество выходных дней в каждом месяце. Также необходимо иметь в виду, что пятидневный режим работы и режим работы с суммированным учетом рабочего времени отличаются друг от друга и имеют свои особенности.

При введении суммированного учета рабочего времени необходимо соблюдать нормальную продолжительность рабочего времени в учетном периоде (в Вашем случае - в квартале), а также продолжительность еженедельного непрерывного отдыха (которая не должна быть менее 42 часов подряд).

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (ч. 2 ст. 104 ТК РФ).

В соответствии со ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.