Вопрос: Какие надбавки можно прописывать в приказе о приеме на работу? Можно ли включать в него компенсационные и стимулирующие выплаты? Правомерно ли ежегодно издавать новый приказ о приеме на уже работающего сотрудника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Какие надбавки можно прописывать в приказе о приеме на работу? Можно ли включать в него компенсационные и стимулирующие выплаты? Правомерно ли ежегодно издавать новый приказ о приеме на уже работающего сотрудника?

Нормами действующего законодательства не установлена обязательная форма приказа о приеме на работу. В настоящее время форма такого приказа может разрабатываться работодателем самостоятельно. Если размер компенсационных и стимулирующих выплат установлен на момент заключения трудового договора, то Вы можете внести эту информацию в приказ. Компенсационные и стимулирующие выплаты должны быть указаны в трудовом договоре, коллективном договоре, соглашении и/или локальном нормативном акте организации. Ежегодно издавать приказ о приеме на работу уже работающего сотрудника неправомерно, поскольку он издается только один раз при приеме на работу.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.