Вопрос: Мне давали направление на медицинское обследование, при этом нужно было ехать в другой город (на что ушел весь день). Я написала заявление на предоставление мне выходного дня без сохранения заработной платы (хотя сама состою на учете по беременности). При этом работодатель настаивает, чтобы я этот день отрабатывала. Имеет ли он право на это? И должен ли этот день быть оплаченным? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мне давали направление на медицинское обследование, при этом нужно было ехать в другой город (на что ушел весь день). Я написала заявление на предоставление мне выходного дня без сохранения заработной платы (хотя сама состою на учете по беременности). При этом работодатель настаивает, чтобы я этот день отрабатывала. Имеет ли он право на это? И должен ли этот день быть оплаченным?

Если данное медицинское обследование было проведено в рамках диспансерного обследования беременной женщины в медицинской организации, то в такой день за беременной женщиной сохраняется средний заработок по месту работы (соответственно, она не должна оформлять отпуск без сохранения заработной платы) и она не должна отрабатывать этот день.

Если данное медицинское обследование было проведено по другим причинам и если работодатель в день данного обследования предоставляет работнику отпуск без сохранения заработной платы, то данный день не отрабатывается работником.

Правовое обоснование:

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы (ч. 3 ст. 254 ТК РФ).

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.