Работник 04.08.2014 не вышел на работу по болезни. Однако 05.08.2014 он пришел на работу. Его попросили предоставить больничный лист, он предоставлять соответствующие документы отказался. Были составлены соответствующие акты. При этом он отказался расписываться в получении требования на дачу объяснений. Мы направили требование почтой, но он не появляется на почту, чтобы получить письмо. При этом ходит на работу каждый день. Принимать требование у нас он отказывается. Как нам истребовать с него объяснения (и в случае их необоснованности - произвести увольнение за прогул)?
Требование работодателя по предоставлению письменных объяснений работником может быть выражено как в устной форме, так и в письменной форме с вручением работнику соответствующего уведомления под роспись с требованием предоставить объяснения. Если работник отказывается от росписи, то составляется соответствующий акт.
Если в течение двух рабочих дней объяснение работником не представлено, то также составляется соответствующий акт.
Акт должен содержать следующие сведения:
- место и дата составления акта;
- фамилия, имя, отчество и должность сотрудника, составившего документ;
- обстоятельство удостоверяемое актом (в первом случае - что работник отказался от росписи в получении требования, во втором случае - что объяснения не представлены);
- фамилии, имена, отчества и должности работников-свидетелей, которые могут подтвердить зафиксированный актом факт;
- подписи составителя акта и свидетелей.
В случае непредставления работником письменных объяснений в течение двух рабочих дней, работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание, в том числе и увольнение за прогул.
Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. При отказе работника от ознакомления, также составляется соответствующий акт.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 ТК РФ, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 ТК РФ в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.