Вопрос: Я устроилась в компанию в феврале 2010 года. В марте 2012 года я ушла в декрет. Вернулась на работу 11 августа 2014 года на ту же должность (временно). Отработав несколько смен, мне сказали, что переводить меня не будут. Пришлось писать заявление о переводе на другую должность, так как очень нужны были деньги. Меня не устроила данная должность, и я написала заявление на увольнение по собственному желанию с 1 сентября 2014 года. В итоге проработала 13 смен (117 часов, график работы - 3/2 с 8 до 18:00). За время декрета мне был начислен отпуск 15 дней (до декрета отпуска не было, весь отгуляла). При увольнении мне выплатили ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я устроилась в компанию в феврале 2010 года. В марте 2012 года я ушла в декрет. Вернулась на работу 11 августа 2014 года на ту же должность (временно). Отработав несколько смен, мне сказали, что переводить меня не будут. Пришлось писать заявление о переводе на другую должность, так как очень нужны были деньги. Меня не устроила данная должность, и я написала заявление на увольнение по собственному желанию с 1 сентября 2014 года. В итоге проработала 13 смен (117 часов, график работы - 3/2 с 8 до 18:00). За время декрета мне был начислен отпуск 15 дней (до декрета отпуска не было, весь отгуляла). При увольнении мне выплатили 5700 руб. Заработная плата на данной должности 18-20 тыс. руб. (за отработанные 18-19 смен (162-171 ч)). Оклад составляет 6000 руб. + 15% - "уральский коэффициент", остальное - премиальные. За 15 дней отпуска компенсации не выплатили (была в декретном отпуске). Правильны ли начисления? Должны ли они были мне компенсировать отпуск?

Действия работодателя неправомерны, так как после окончания отпуска по уходу за ребенком работодатель должен был предоставить Вам прежнее место работы.

Для ответа на ваш вопрос по поводу порядка начисления выплат при увольнении необходимо ознакомиться с документами, подтверждающими порядок начисления заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

При этом считаем необходимым отметить, что время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Это означает, что окончание того рабочего года, за который предоставляется отпуск, сдвигается на период отпуска по уходу за ребенком и соответственно, с учетом этого необходимо рассчитывать количество дней отпуска, полагающихся Вам на день увольнения. В любом случае работодатель обязан был при увольнении выплатить Вам компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Правовое обоснование:

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством, время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.