Вопрос: Какие документы должен представить работник работодателю для предоставления ему дополнительного оплачиваемого отпуска (30 календарных дней) в соответствии со статьей 173.1 ТК РФ? Работодатель настаивает на предоставлении справки-вызова (с последующим представлением ее "корешка"). Образовательное учреждение ссылается на отсутствие утвержденной формы справки-вызова, для аспирантов. Сообщает, что выдать ее не может, готово представить справку о том, что лицо является аспирантом по заочной форме (выписку из приказа о зачислении и т.п.). Однако работодатель требует именно справку-вызов (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Какие документы должен представить работник работодателю для предоставления ему дополнительного оплачиваемого отпуска (30 календарных дней) в соответствии со статьей 173.1 ТК РФ? Работодатель настаивает на предоставлении справки-вызова (с последующим представлением ее "корешка"). Образовательное учреждение ссылается на отсутствие утвержденной формы справки-вызова, для аспирантов. Сообщает, что выдать ее не может, готово представить справку о том, что лицо является аспирантом по заочной форме (выписку из приказа о зачислении и т.п.). Однако работодатель требует именно справку-вызов.

Типовая форма справки-вызова установлена только для студентов высших учебных заведений. Типовой формы справки-вызова для аспирантов нет, поэтому для получения учебного отпуска Вам достаточно представить справку из образовательного учреждения, имеющего государственную аккредитацию, о том, что Вы обучаетесь в аспирантуре по заочной форме.

Согласно ст. 173.1. ТК РФ работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и программы ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения, имеют право на ежегодные дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью 30 календарных дней с сохранением среднего заработка. При этом к ежегодному дополнительному отпуску работника добавляется время, затраченное на проезд от места работы до места обучения и обратно с сохранением среднего заработка. Указанный проезд оплачивает работодатель.

В соответствии со ст. 177 ТК РФ форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.