Вопрос: Я врач анестезиолог-реаниматолог. 01.09.2014 г. я написала работодателю заявление с просьбой о переводе на легкий труд, медицинское заключение о беременности предоставила 03.09.14 г. В отделе кадров меня ознакомили со списком вакантных должностей по моему заявлению. Я выбрала одну из должностей. 04.09.14 г. в отделе кадров написала заявление с просьбой о переводе на эту вакантную должность. Мне было отказано без объяснения причин. 05.09.14 г. я написала заявление с просьбой об освобождении от выполнения трудовых обязанностей с сохранением средней заработной платы. После чего мне ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я врач анестезиолог-реаниматолог. 01.09.2014 г. я написала работодателю заявление с просьбой о переводе на легкий труд, медицинское заключение о беременности предоставила 03.09.14 г. В отделе кадров меня ознакомили со списком вакантных должностей по моему заявлению. Я выбрала одну из должностей. 04.09.14 г. в отделе кадров написала заявление с просьбой о переводе на эту вакантную должность. Мне было отказано без объяснения причин. 05.09.14 г. я написала заявление с просьбой об освобождении от выполнения трудовых обязанностей с сохранением средней заработной платы. После чего мне сказали, что выбранная мной вакантная должность была сокращена еще 30 июля 2014 г. Что мне делать в такой ситуации? Нарушены ли мои трудовые права?

Работодатель обязан предоставить Вам работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, а при отсутствии такой работы освободить Вас от работы с сохранением среднего заработка.

Для защиты Ваших прав Вам необходимо обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.