Вопрос: Меня принуждают перейти в другую смену, хотя там есть кому работать. Я хочу написать заявление на увольнение в день заработной платы, без отработки. Могу ли я попросить сделать расчет в этот же день или в течение трех дней или придется ждать следующей зарплаты? Имею ли я право вообще отказаться отрабатывать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Меня принуждают перейти в другую смену, хотя там есть кому работать. Я хочу написать заявление на увольнение в день заработной платы, без отработки. Могу ли я попросить сделать расчет в этот же день или в течение трех дней или придется ждать следующей зарплаты? Имею ли я право вообще отказаться отрабатывать?

Работодатель не вправе принуждать Вас к работе не в Вашу смену и склонять к увольнению.

Вы вправе уволиться в день, указанный в Вашем заявлении на увольнение, одним днем только по согласованию с работодателем. Если работодатель будет против, то об увольнении по собственному желанию Вы обязаны будете письменно предупредить работодателя за две недели. В любом случае работодатель обязан будет произвести с Вами полный расчет в день Вашего увольнения.

Ждать дня выплаты заработной платы Вам не нужно будет.

Вы вправе не отрабатывать две недели только в случае соглашения с работодателем и в случаях невозможности продолжения Вами трудовой деятельности, например, по причинам зачисления в образовательную организацию или выхода на пенсию.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 103 ТК РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.