Вопрос: Я нахожусь в декретном отпуске. Больничный по беременности и родам заканчивается 30.11.2014 г. До ухода в декретный отпуск я не успела догулять свой очередной отпуск (16 дней). В бухгалтерии сообщили, что по окончании декретного отпуска и перед уходом в отпуск по уходу за ребенком на 1,5 года, мне надлежит догулять мой отпуск (16 дней). Правомерно ли это? Получается, пособие на ребенка я потеряю за эти 16 дней? Могу ли я отгулять эти 16 дней после 1,5 лет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я нахожусь в декретном отпуске. Больничный по беременности и родам заканчивается 30.11.2014 г. До ухода в декретный отпуск я не успела догулять свой очередной отпуск (16 дней). В бухгалтерии сообщили, что по окончании декретного отпуска и перед уходом в отпуск по уходу за ребенком на 1,5 года, мне надлежит догулять мой отпуск (16 дней). Правомерно ли это? Получается, пособие на ребенка я потеряю за эти 16 дней? Могу ли я отгулять эти 16 дней после 1,5 лет?

Нет, неправомерно. Работодатель не вправе принуждать Вас к использованию основного ежегодного оплачиваемого отпуска непосредственно после отпуска по беременности и родам.

Вы вправе использовать указанные Вами 16 календарных дней отпуска по своему усмотрению как после отпуска по беременности и родам, так и после отпуска по уходу за ребенком. Если Вы захотите использовать 16 календарных дней отпуска непосредственно после отпуска по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет, то работодатель не вправе будет отказать Вам в этом. Для этого Вам необходимо написать заявление об отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, далее - заявление о предоставлении ежегодного отпуска. Предоставление двух отпусков одновременно трудовым законодательством не предусмотрено.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.