Вопрос: Работник отработал в организации 1 год 10 месяцев 20 дней (весь срок подлежит зачету в срок работы). За первый год работы, отпуск использован полностью (полный отпуск составляет - 52 дня). Как действовать при расчете компенсации за неиспользованный отпуск (при увольнении следует выплатить компенсацию)? 1 вариант: за 11 месяцев, пропорционально (52 дня / 12 х 11), т.к. фактически он отработал менее 11 месяцев. 2 вариант: за 12 месяцев - 10 месяцев, 20 дней округляются до 11 месяцев, а за 11 месяцев выплачивается компенсация в полном объеме (т.е. в нашем случае 52 дня). Наше мнение: по 1 варианту, т.к. речь идет о фактической ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник отработал в организации 1 год 10 месяцев 20 дней (весь срок подлежит зачету в срок работы). За первый год работы, отпуск использован полностью (полный отпуск составляет - 52 дня). Как действовать при расчете компенсации за неиспользованный отпуск (при увольнении следует выплатить компенсацию)? 1 вариант: за 11 месяцев, пропорционально (52 дня / 12 х 11), т.к. фактически он отработал менее 11 месяцев. 2 вариант: за 12 месяцев - 10 месяцев, 20 дней округляются до 11 месяцев, а за 11 месяцев выплачивается компенсация в полном объеме (т.е. в нашем случае 52 дня). Наше мнение: по 1 варианту, т.к. речь идет о фактической работе согласно п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (далее - Правила). Сотрудник проработал в организации с 01.02.2013 по 14.02.2013. Компенсация за неиспользованный отпуск: 1. Положена пропорционально (52 дня / 12), т.к. половина февраля 2013 года составляет 14 дней (это излишки, составляющие половину данного месяца), они округляются до полного месяца. 2. Не положена. Какой вариант верный?

В первой ситуации работнику должна быть выплачена компенсация за весь отпуск (52 дня). Во второй ситуации - пропорционально месяцу работы.

Согласно п. 35 "Правил об очередных и дополнительных отпусках" утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Согласно п. 28 вышеназванных правил при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.