Вопрос: Я работаю на газзаводе. Рабочим вместе со мной доплачивают за вредность 12%, а мне нет. Прав ли работодатель? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю на газзаводе. Рабочим вместе со мной доплачивают за вредность 12%, а мне нет. Прав ли работодатель?

Затруднительно ответить на Ваш вопрос, поскольку неизвестно какие условия труда на Вашем рабочем месте. По общим правилам выявление вредных и/или опасных производственных факторов на рабочем месте работника осуществляется с помощью аттестации рабочих мест (АРМ) (до 01.01.2014 г.) или специальной оценки условий труда (СОУТ) (после 01.01.2014 г.). Если по их результатам Вам были установлены вредные и/или опасные условия труда, то работодатель обязан выплачивать Вам надбавку за вредные и/или опасные условия труда. Также Вы вправе потребовать от работодателя ознакомить Вас с результатами проведенной АРМ или СОУТ.

Если работодатель не проводил АРМ или СОУТ, то Вы вправе обратиться к работодателю с требованием о проведении СОУТ.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Работодатель обязан обеспечить:

- соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

- организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

- проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда (абз. 2, 10 и 11 ч. 2 ст. 212 ТК РФ).

Согласно п. 44 "Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" (в настоящий момент утратил силу), утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342н, работодатель в течение десяти рабочих дней с даты поступления протокола заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (итоговый) и отчета об аттестации подписывает приказ о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации, а также знакомит работника под роспись с результатами аттестации его рабочего места.

В соответствии с п. 5 ст. 15 федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.