Вопрос: Работаю в ООО. Изначально меня брали на время декретного отпуска до 1,5 лет. По истечении срока, сотрудница продлила декрет до 3 лет. Работодатель оформил по бессрочному трудовому договору. В штатном расписании по данной должности 1 единица. Сейчас выходит на своё место сотрудница из декретного отпуска. Во избежание неприятностей, работодатель хочет ввести в штатное расписание ещё одну единицу должности, для того чтобы меня законно уволить, т.е. уволить по сокращению. Какие права имеет работодатель? Какие у меня есть права? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в ООО. Изначально меня брали на время декретного отпуска до 1,5 лет. По истечении срока, сотрудница продлила декрет до 3 лет. Работодатель оформил по бессрочному трудовому договору. В штатном расписании по данной должности 1 единица. Сейчас выходит на своё место сотрудница из декретного отпуска. Во избежание неприятностей, работодатель хочет ввести в штатное расписание ещё одну единицу должности, для того чтобы меня законно уволить, т.е. уволить по сокращению. Какие права имеет работодатель? Какие у меня есть права?

Из Вашего вопроса не понятно, каким образом на одной должности у работодателя оказались два работника, работающих по бессрочному трудовому договору. Нормами действующего законодательства такая ситуация не установлена.

Если Вы устроены на период отсутствия работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, то срочный трудовой договор с Вами должен быть прекращен в момент выхода такого работника на работу.

В описанной Вами ситуации работодатель не вправе был оформлять Вас по бессрочному трудовому договору, поскольку за работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется его место работы (должность). Оформить Вас по бессрочному трудовому договору работодатель вправе только в случае увольнения основного работника или при переводе Вас на другую должность.

Вы вправе осуществлять трудовую деятельность до выхода основного работника на работу. В день увольнения работодатель обязан будет произвести с Вами полный расчет и выдать Вам трудовую книжку.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

В соответствии с ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.